息烽县完善劳动人事争议处理机制 推进精细化办案

　　近年来，息烽县加强和完善化解劳动人事争议处理机制，从办案流程信息化、调解优先常态化、业务培训专业化等方面入手，进一步提高劳动人事争议处理效能。

　　息烽县人事劳动争议仲裁院院长李敬阳告诉记者，劳动仲裁电子化综合平台在息烽县已经使用了两年，具有案件的立案、审理、结案、归档、查询、统计等功能，实现了办案流程的信息化。相对于传统手工操作，使用平台办案更加便捷，成本更低，数据的准确性得到有力保障。证据展示台设立在仲裁庭，配备了监控、电脑、打印机、证据展示仪等，仲裁文书制作过程达到电子化全覆盖，实行仲裁全程电子化，整个办案过程都处于当事人的监督下，调解仲裁工作更具公信力。

　　李敬阳说，近年来，随着国企改革和企业用工制度的不断深入，劳动用工形式、就业形式和分配方式发生了深刻变化，劳动关系双方的利益程度不断加深，各类劳动争议急剧上升。办案流程的信息化有效提高了工作效率，但调解常态化，将劳动人事争议化解在案前、庭前、庭后才是避免因劳动人事争议酿成安全事故的有效处理机制。息烽县人事劳动争议仲裁院按照“着重调解、调裁结合”的原则，化被动为主动，将调解“关口”前移，把调解作为解决案件的首要手段，在案前、庭前、庭后，利用一切有利时机组织双方当事人进行调解，调解成功后及时制作调解书，化解矛盾。

　　李敬阳介绍，息烽县还把加强劳动人事仲裁专业化队伍建设作为整个劳动人事仲裁工作的中心工作、重点工作，。通过培训、交流、学习外地先进经验等方式，加强仲裁员专业化、职业化建设，全面提高工作人员的调解水平和办案能力。

　　去年，息烽县依法收到各类劳动人事争议案件、劳动争议案件51件，处理劳动争议案件41件，涉及劳动者51人，涉案金额119余万元，结案率100%。息烽县仲裁院自身受理的劳动争议案件中，调解成功19件，裁决21件，其中终局裁决10件，占裁决案件总数的47.62%。