习近平说好干部是这样出来的

党的干部是党和国家事业的中坚力量，党要管党，首先是管好干部。习近平在十九届中央政治局第十次集体学习时指出：“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。要坚持从严教育、从严管理、从严监督，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。同时，要用科学办法进行管理，切实管到位、管到点子上。”请随“学习中国”小编一起学习。

2018年11月26日，中共中央政治局就中国历史上的吏治举行第十次集体学习，中共中央总书记习近平主持并发表重要讲话。

管理干部要坚持“三严”。党的十九大报告指出，对干部要“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重”。从严管理干部，是各级党组织的责任所系、使命所在。目前，干部队伍管理不同程度存在着重选拔、轻管理，重使用、轻培养等问题。一些地方吏治不严，风气不正，有的干部口无遮拦，不分场合，什么话都敢说；有的干部稍微管一下就发出“为官不易”的牢骚、行动上消极怠工；一些单位对干部的错误现象批评不严肃，怕得罪人，日常管理监督失之于软、失之于宽。这些问题如不快速解决，不仅干部会出问题，而且还会形成破窗效应，带坏一个地方的风气。习近平提出要“从严教育、从严管理、从严监督”，从严教育就是要突出理想信念教育，着力解决干部精神“缺钙”问题，防止重业务培训、轻思想教育倾向。要坚持思想建党，做好理论补课，坚定信仰，培养对党绝对忠诚的干部。从严管理就是要积极营造从严管理干部的环境和氛围，努力形成层层抓落实的干部管理新格局，要用铁的纪律严格监督和管理干部，不断提高干部队伍的思想政治素质，使每个干部“在状态”，时刻绷紧纪律和规矩这根弦，面对矛盾能够迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对歪风邪气勇于斗争。从严监督就是要加强对干部选拔任用、项目实施和行政审批权等方面的监督，保证秉公用权、廉洁从政。要认真落实领导干部和组织部门谈心谈话全覆盖制度，对苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，防止小毛病演化成大问题。要始终坚持教育、管理和监督并重的原则，抓住思想根源问题、健全干部管理制度，从源头和制度上加强对干部的监督，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设的全过程。

要用科学办法管理。干部管理是一门科学，要敢抓善管、精准施策，体现组织的力度。组织敢于担当，干部管理才能从严。各级组织要尽到干部管理责任，始终把干部的管理监督当成自己的分内职责，切实增强责任担当意识，克服“不愿意管”、“怕得罪人”的思想，做到守土有责、守土负责、守土尽责。把严格管理、严格要求落实到位，才能防止和避免领导干部少“出事”。领导干部必须正确认识和对待严格的管理和要求，严守纪律规定和要求，要求普通群众和基层干部不做的，领导干部自身坚决不能做。干部管理是一门艺术，要在严管中体现出撑腰鼓劲和关爱宽容才行，要在强化责任约束的同时鼓励创新、宽容失误。俗语说：“金无足赤，人无完人”，党员干部在履职中，稍不注意就会四处碰壁，有的干脆为了怕犯错而“为官不为”，在工作中不贪不腐，但也不干事；有的领导干部工作尽职尽责，但结果仍然出现了失误，甚至是较大的失误。这两种情况是有本质区别的，组织在管理干部时不能以结果来“一刀切”，如果像后者也按照“一票否决”，就非常容易打击那些工作中尽职尽责、任劳任怨干部的积极性；但如果不对第一种情况作出科学的管理，则会纵容更多的“软腐败”。要科学地管理干部，组织还要从生活上多关心，多鼓励，多帮助，解决干事创业的后顾之忧，提振干部精气神，持续激荡干部干事创业的热情。习近平指出:“探索就有可能失误，做事就有可能出错，洗碗越多摔碗的几率就会越大。我们要正确把握失误的性质和影响，坚持我讲的‘三个区分开来’，切实保护干部干事创业的积极性。”

干部队伍是党的各项政策、方针、路线落实的关键，从严而科学管理干部队伍，对深入推进“四个全面”战略布局、打好“三大攻坚战”、全面实现“两个一百年”奋斗目标，具有十分重要的意义。