吴庆:做好新时代党的青年人才工作

作者:吴庆 2024-06-05 来源:宣讲家网 次阅读
吴庆:做好新时代党的青年人才工作

三、全方位做好青年人才工作

(一)坚持党对青年人才工作的全面领导

全党要把青年工作作为战略性工作来抓,用党的科学理论武装青年,用党的初心使命感召青年,做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。坚持“党管人才”、“党管青年”原则,紧密围绕党的人才工作大局,抓好后继有人这个根本大计,最广泛地团结、凝聚青年人才,为党的事业提供坚强的人才保证。

青年工作,抓住的是当下,传承的是根脉,面向的是未来,攸关党和国家前途命运。各级党委(党组)要倾注极大热忱研究青年成长规律和时代特点,拿出极大精力抓青年工作。要关注关心青少年成长,为他们成长成才、施展才华创造良好条件。

第一,要做青年朋友的知心人。要关注青年,主动走近青年、倾听青年,成为青年愿意讲真话、交真心、诉真情的知心朋友。要知其优点,知其不足,多接近,多倾听,善于相互学习。

第二,做青年工作的热心人。要真情关心青年、关爱青年,让他们感受到关爱就在身边、关怀就在眼前。要雪中送炭,要解决实际困难,要带动全社会关心。

第三,做青年群众的引路人。要悉心教育青年、引导青年,成为青年发展不可或缺的人生导师。要对青年有爱有严,要及时打气,要创造锻炼和发展机会。

(二)注意发挥教育人才培养的基础作用

教育在人才培养中扮演基础角色,它从少儿时期开始,贯穿中小学教育,对青年人才的成长至关重要。家庭教育是教育的开端,关乎未成年人的健康成长和家庭的幸福安宁,也关乎国家发展、民族进步、社会稳定。习近平总书记强调:“广大家庭都要重言传、重身教,教知识、育品德,身体力行、耳濡目染,帮助孩子扣好人生的第一粒扣子,迈好人生的第一个台阶。”

青少年时期是树立社会主义核心价值观的关键时期,家长和教育者应鼓励孩子从小学习做人、立志和创造,保护他们的梦想,激发科学兴趣,传递红色基因,促进民族交流,培养劳动意识和科学精神。各级党委和政府、学校、共青团与少先队、关心下一代的工作者应共同关心青少年成长,包括帮助贫困家庭孩子,营造健康的网络环境。

教育应全面培养德智体美劳,坚定理想信念,厚植爱国主义情怀,加强品德修养,增长知识见识,培养奋斗精神,增强综合素质。教育的基础作用在于早期培养,为孩子种下成才的种子,让他们在正确的方向上成长。青年成才需从早期教育开始,注重素质教育,为社会主义建设培养合格的接班人。

(三)深化青年人才发展体制机制,充分激发各类青年人才创新活力

1.青年政治人才

第一,以矢志信仰克服前行彷徨。年轻干部处于事业发展、人生抉择的关键时期,也是人生的价值观过渡阶段和选择的关键时期,面对类似于工作待遇和工作投入、工作压力和家庭生活、干部职数和持续激励等矛盾,要保持持续的正能量和不断奋斗的状态,唯有坚定的理想信念方能走出矛盾的误区。

第二,以理论武装克服迷糊思想。年轻干部思想敏锐,处在人生的价值观走向稳定的过渡期,唯有理论清醒才能行动坚定,在不稳定中更好地走出迷糊思想的误区。

第三,以为民情怀克服形式官僚。年轻干部工作压力大,工作任务重,一些干部在推动工作中容易见事而不见人,也容易在权力运用中“自我陶醉”,要不断增进为民服务的情怀。

第四,以对党忠诚克服自由散漫。年轻干部由于年纪轻,有时候对自己要求不紧,对有些标准不太在乎,尺度放松,如何克服这个问题?最重要的方法是心有组织,对党忠诚。要推动知行合一,将信念落地而不是空谈信念,落实到和党中央对标的具体行动中。

第五,以严守规矩克服行为走偏。年轻干部参加工作的时间稍短,经历的事情稍少,在各种利益面前多有彷徨犹豫,唯有保持底线,从年轻时候练就金刚不坏之身,才能发展得更好好。

第六,以“挺身而出”克服保守心态。年轻干部要防止因“躲”干不了事,就要勇于担当,落在干事。要善于作为,年轻干部不能受社会上一些错误思想的影响,要进一步激励自己拥抱新时代肩扛新担当表现新作为。

第七,以勇于“墩苗”克服务虚浮漂。年轻干部要防止因“虚”干不了事,就要有敢于到基层去历练的自觉,把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部成长的重要途径。不愿去基层是年轻干部最大的成长误区,一些年轻干部容易犯“大事做不来、小事又不愿做”的毛病,最后变成“客里空”。

第八,以敢于斗争克服圆滑世故。年轻干部要防止因“滑”干不了事,就要敢于斗争,善于斗争。一些年轻干部对于如何处理好与不同水平的人之间的关系有着各种彷徨,这本身就是缺乏原则的表现。

第九,以艰苦奋斗克服骄娇奢靡。年轻干部要防止因“奢”干不了事,就要永远奋斗,勤俭节约。有些年轻干部认为,现在条件好了,能花就花,用不着勤俭节约了,这是一种错误的思想。

第十,以创新学习克服工学矛盾。年轻干部日常业务工作繁杂居多,绝大多数时间需要处理业务工作,没有很多时间进行学习提升。然而知识更新快,稍有疏忽,就跟不上时代的步伐,如果知识不够、眼界不宽、能力不强,就会耽误事,因此要解决学习和工作生活的矛盾。

第十一,以深入实践克服眼高手低。很多年轻干部缺乏基层工作的经历,缺乏关键岗位扎实历练,存在对自己感觉好,但做群众工作本领不够强、抓工作落实本领不够强等问题。面对复杂形势和艰巨任务,年轻干部要不断丰富基层工作经验,提高自身能力。

第十二,以联系群众克服孤家寡人。现在年轻干部基本都受过中、高等教育,有一定的书本知识,但涉世未深,磨炼不足,缺乏经验,容易产生“世人皆睡,唯我独醒”的错觉,以及轻视历史经验,轻视群众观点的倾向,甚至在群众中孤立,归根到底,瞧不起历史经验,瞧不起群众,成为孤家寡人,只能一事无成。

2.青年科技人才

第一,尊重规律,重视科技创新人才的最佳成才期。要保护青年人才的创新精神和异想天开,这是科技创新人才成长的关键。

第二,厚德育人,强化青年科技人才的价值观引领。强化青年科学家的价值观引领,弘扬爱国主义精神,同时注重中国传统文化的教育,培养奋斗、创造和创新的精神。

第三,创新机制,支持青年科技人才脱颖而出。支持青年科技人才脱颖而出,打破论资排辈,提供政策支持,创造稳定的科研环境,鼓励长期专注和热爱的创新实践。

第四,铺路引路,呼唤提携后学的领路人。老科学家应精心培养年轻科学家,通过导师带徒的方式,创造更好的成长环境,帮助他们站在前人的肩膀上取得更大的成就。

第五,立足长远,重视青少年科技创新能力的培养。重视青少年科技创新能力的培养,从小学、中学阶段就开始保护和培养孩子们成为科学家的梦想,为他们的未来科技创新之路打下坚实基础。

3.青年技能人才

职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分,是广大青年打开通往成功成才大门的重要途径,肩负着培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要职责,必须高度重视、加快发展。

要树立正确人才观,培育和践行社会主义核心价值观,着力提高人才培养质量,弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚,营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境,努力培养数以亿计的高素质劳动者和技术技能人才。

职业教育大有可为,也应当大有作为。要把提高职业技能和培养职业精神高度融合,不仅要围绕技术进步、生产方式变革、社会公共服务要求和扶贫攻坚需要,培养大批怀有一技之长的劳动者,而且要让受教育者牢固树立敬业守信、精益求精等职业精神,让千千万万拥有较强动手和服务能力的人才进入劳动大军,使“中国制造”更多走向“优质制造”、“精品制造”,使中国服务塑造新优势、迈上新台阶。

4.青年经营管理人才

改革开放以来,一大批有胆识、勇创新的企业家茁壮成长,形成了具有鲜明时代特征、民族特色、世界水准的中国企业家队伍。企业家要带领企业战胜当前的困难,走向更辉煌的未来,就要在爱国、创新、诚信、社会责任和国际视野等方面不断提升自己,努力成为新时代构建新发展格局、建设现代化经济体系、推动高质量发展的生力军。

5.乡村振兴青年人才

我们要推动乡村人才振兴,把人力资本开发放在首要位置,强化乡村振兴人才支撑,加快培育新型农业经营主体,让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心,让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心,激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手,打造一支强大的乡村振兴人才队伍,在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。

坚持本土培养和外部引进相结合,重点加强村党组织书记和新型农业经营主体带头人培训,全面提升农民素质素养,育好用好乡土人才;要引进一批人才,有序引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡,帮助他们解决后顾之忧,让其留得下、能创业。

6.青年公益人才

培养青少年事务社会工作专业人才队伍,全面参与基层社区社会工作,重点在青少年成长发展、权益维护、犯罪预防等领域发挥作用。

公益人才对国家发展至关重要,他们为社会注入公益力量,推动社会和谐。近年来,高校的社会工作专业培养了大量人才,他们在城市发展公益组织,服务社区建设,参与灾后心理辅导等工作,为建设和谐社会贡献力量。我们需要集聚更多爱心,推动社会向更美好的方向发展,这需要我们在公益人才培养方面做出更多努力。

(四)发挥共青团作为党的助手和后备军作用

1.实施青年政治人才培育行动

牢牢把握党、团、队政治培养链条优势,强化少先队员光荣感教育、团员先进性教育,进一步规范推优入团、推优入党工作机制,突出梯次性培养,打通政治录用通道;实施团干部素质提升工程,加强对各级团干部的理论武装和政治锻造,着力建设一支忠诚、干净、担当的高素质专业化团干部队伍;深化推进“青马工程”,不断巩固“432”培养体系,推进规范化建设,强化人才政治赋能,更好地为党培养坚定可靠、堪当重任的青年政治骨干;构建多领域作用发挥机制,加强成果转化,扩大青年建功立业舞台,做好荣誉激励与表彰宣传工作。

2.实施青年科技人才支持行动

以青年科技工作者、高校学生为重点对象,以重点科技活动、奖励竞赛等项目为载体,在壮大青年科技人才队伍建设、丰富多样性科技交流平台、推动青少年科技素养提升等方面加大工作力度。通过2至3年的努力,健全青年科技人才培养、使用、评价、激励制度,强基础、优结构,扩规模、提质量,建机制、增活力,为大力实施人才强国和创新驱动发展战略,全面建设社会主义现代化国家,实现中华民族伟大复兴的中国梦,提供坚实的青年科技人才保障。

3.实施青年技能人才锻造行动

以培养创新型、应用型、技能型人才为目标,立足共青团实际,延伸服务培养链条、健全技能竞赛体系、打造创新创效项目、完善典型宣讲机制,努力为培养高技能人才、能工巧匠、大国工匠提供青年技能人才支撑,为建设制造强国、质量强国、技能中国贡献青春力量。

4.实施青年经营管理人才赋能行动

面向经济主战场,特别是科技创新、乡村振兴等国家战略重点领域,发现、培养、选树和凝聚一批政治素质过硬、符合市场需求、具备发展潜力的现代化青年经营管理人才。通过提供成长发展服务、搭建交流成长平台、完善选树举荐机制等途径,引导各行业青年创业者和青年企业家提升政治素质、涵养家国情怀,成为爱党爱国、勇于担当、敢闯敢干、奋勇争先的现代化专门人才。

5.实施乡村振兴青年人才开发行动

以培养一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”青年工作队伍为目标,重点围绕产业发展、社会治理、人居环境、乡村创业等领域,加强青年后备人才培养、优秀典型选树,凝聚一批农村产业发展青年人才、乡村治理青年人才、乡村规划建设青年人才、乡村公共服务青年人才、农业农村科技青年人才,示范引导各类青年人才投身乡村振兴,为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化建设提供人才支持。

6.实施青年公益人才成长行动

以青年社会组织负责人、新兴领域青年骨干、青少年事务社会工作专业人才和青年志愿者为主干队伍,以公益智库青年人才和全球治理青年人才为补充,加强工作统筹和支持保障,着力培养一支党领导下,以共青团主导的来源广泛、分层分类、作用突出的青年公益人才队伍。通过3至5年的努力,使青年公益骨干队伍成为具备一定规模、体现不同领域特点、代表公益事业发展方向、与共青团主责主业紧密联系的中国公益事业的“排头兵”。

(五)营造识才爱才敬才用才的环境

青年成才不仅依赖于内因,如个人性格、学习能力和创新能力等,也需要外因,即优化的成才环境的支持。社会各单位乃至全社会都应关注并创造这样的环境。青年成长的内因包括成才的根基、主干和与之相匹配的特质。然而,更重要的是构建和不断优化青年成才的外部环境。这要求我们理解并把握当代青年的特点,例如他们对互联网的热爱以及对个性和自我价值的追求。代际和谐是构建成才环境的重要方面,需要老中青三代相互学习,共同进步。为年轻人提供平台和信任,支持他们发挥潜力,是实现青年人才快速成长的关键。在新时代,我们应更加重视青年人才的工作,为中华民族伟大复兴注入强劲动力。

 (吴庆 中央团校(中国青年政治学院)教授)

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